张女士问：我于2009年8月应聘到洛阳某幼儿园从事教师工作，双方劳动合同期限截至到2012年8月31日止。2011年5月我怀孕后，幼儿园于2011年6月下旬通知不让我到单位上班，至今未发工资。请问园方能和我解除劳动合同吗？

答：劳动者依法享有休息、休假、劳动报酬的权利，园方在张女士怀孕期间单方解除劳动合同的行为，违反了我国劳动法的规定。对于张女士因怀孕而未发的工资，应由园方予以补发。对于劳动合同纠纷，应先经劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，如任何一方不服可诉至法院。